Investigação dos fatores do trabalho que podem estar contribuindo para faltas, afastamentos e recorrências

Afastamentos, absenteísmo, CATs, queixas recorrentes e queda de desempenho são sinais importantes para o RH e para a gestão da empresa.

O desafio está em identificar quanto desses resultados pode estar relacionado às condições, à organização e às exigências reais do trabalho.

A PROCEN analisa esses indicadores em conjunto com informações de RH, saúde ocupacional, lideranças, operação e realidade das atividades. O objetivo é identificar padrões, possíveis causas e prioridades de intervenção.

Mais do que observar números isolados, buscamos compreender o que pode estar por trás das recorrências e transformar os achados em ações práticas.

O que analisamos

• Indicadores de absenteísmo e afastamentos;
• Frequência, duração e recorrência dos casos;
• CATs e registros relacionados ao trabalho;
• Funções, setores e atividades mais impactados;
• Organização, ritmo e exigências do trabalho;
• Sobrecarga física, cognitiva e organizacional;
• Comunicação, liderança e relações de trabalho;
• Medidas existentes e resultados alcançados.

Como a PROCEN atua

A atuação começa pela leitura dos dados disponíveis e pela análise do trabalho real.

A PROCEN cruza informações de pessoas, saúde e operação, identifica fatores ergonômicos, organizacionais e psicossociais e estrutura um plano de ação com prioridades, responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento.

Quando aplicável, os resultados também podem ser integrados à AEP, ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR.

Benefícios para a empresa

• Maior clareza sobre possíveis causas;
• Identificação de setores e funções prioritárias;
• Apoio técnico ao RH, SST e lideranças;
• Redução de ações genéricas e isoladas;
• Direcionamento das medidas preventivas;
• Integração entre dados de RH, saúde e operação;
• Acompanhamento da eficácia das ações;
• Fortalecimento da gestão dos riscos ocupacionais.

O diagnóstico ajuda a empresa a deixar de atuar apenas sobre os sintomas e passar a investigar os fatores do trabalho que podem estar contribuindo para afastamentos e absenteísmo.